image/svg+xml

Järjestelmäuudistuksen takia Lapland Hotels Clubiin ei voi liittyä, jäsensivuille ei pääse kirjautumaan eikä pisteitä tarkistamaan tai käyttämään toistaiseksi. Pahoittelemme aiheutuvaa haittaa!

Valitse matkakohde tai hotelli

Kaupunkihotellit

Helsinki

Lapland Hotels Bulevardi

Tampere

Lapland Hotels Tampere

Lapland Hotels Arena

Oulu

Lapland Hotels Oulu

Kuopio

Lapland Hotels Kuopio

Rovaniemi

Lapland Hotels Sky Ounasvaara

Lapin hotellit

Levi

Lapland Hotels Sirkantähti

Ylläs

Lapland Hotels Ylläskaltio

Lapland Hotels Äkäshotelli

Lapland Hotels Saaga

Lapland Hotels SnowVillage

Olos

Lapland Hotels Olos

Rovaniemi

Lapland Hotels Sky Ounasvaara

Lapland Hotels Bear's Lodge

Lapland Hotels Ounasvaara Chalets

Pallas

Lapland Hotels Pallas

Saariselkä

Lapland Hotels Riekonlinna

Kilpisjärvi

Lapland Hotels Kilpis

Hetta

Lapland Hotels Hetta

Luosto

Lapland Hotels Luostotunturi

Valitse kohde
Tulo:
Läh:
huone
aikuinen, lasta
Aikuisia
2
Lapsia (0-12 vuotta)
0
Aikuisia
2
Lapsia (0-12 vuotta)
0
Aikuisia
2
Lapsia (0-12 vuotta)
0
Aikuisia
2
Lapsia (0-12 vuotta)
0
Lisää huone
Sulje
Valitse päivät
Onko sinulla promo- tai yrityskoodia?
Anna promokoodisi tai yritys id:si tähän.

Tulo:
Läh:
Haetaan saatavuutta
Control not found txtArrayOfSearchMasksAsJSON!

Vaikka tilikausi oli liiketoiminnallisesti erinomainen, muun muassa koronan vaikutukset tulevat näkymään hotelli- ja ravintola-alalla vielä pitkään. Myös meillä on edelleen haasteita työvoimapulan ja jaksamisen kanssa. Koronan jälkimainingit ovat näkyneet erityisesti Lapin kohteissa, jossa viime syksynä startattiin uuteen kauteen vajaalla miehityksellä.

Jatkuvasti tutkittava henkilöstötyytyväisyys on kuitenkin pysynyt koko ajan hyvällä tasolla, eikä siinä ole tapahtunut suuria muutoksia.

 

Meillä viihdytään pitkään

Lapland Hotels & Safariksella on henkilöstön keskuudessa pieni vaihtuvuus, eli meillä viihdytään tavallista pidempään. Henkilöstömme on erittäin osaavaa ja ammattitaitoista – tämä näkyy suoraan myös asiakaskokemuksessamme ja erinomaisessa asiakastyytyväisyydessä.

Alalle on tullut nyt paljon uusia, kokemattomia työntekijöitä ja tämä haastaa meitä kehittämään entistä parempia perehdyttämisvalmiuksia. Uusien työntekijöiden suuri määrä vaatii myös sopeutumista ja joustoa vakituiselta henkilökunnaltamme. Hotelli- ja ravintola-ala on myös kokenut valtavan kansainvälistymisen. Lapland Hotelsin kansainvälisyysaste oli ennen koronaa 7 %. Tällä hetkellä se on noin 20 % ja uskomme, että osuus voi kasvaa jopa 30 %:iin. Lapland Safariksella henkilöstön kansainvälistymisaste on ollut jo vuosia noin 40 % luokkaa.

 

Olemme houkutteleva työnantaja

Haastavista ajoista huolimatta meillä työskentelee erittäin motivoituneita osaajia, jotka ovat ylpeitä työskennellessään matkailuyhtiöissämme. Hyvät kokemukset ovat kiirineet myös työnhakijoille, ja me olemme kiinnostava työnantaja erityisesti kaupunkihotelleissa ja asiantuntijaroolien näkökulmasta. Tämä johtuu osittain sekä hyvistä asiakas- ja henkilöstökokemuksista että Lapland Hotels & Safariksen brändin tunnettuuden kasvusta.

Seuraavaksi teemme panostuksia, työnantajamielikuvan kehittämiseen ja kirkastamiseen, osaamisen kehittämiseen ja ylläpitoon sekä tällä hetkellä työn alla olevaan syventävän perehdyttämisen malliin. Työvoimapulan taltuttamiseksi jatkamme myös oppilaitosyhteistyötä. Myös sisäinen viestintä ja työhyvinvoinnin lisääminen ovat tulevan tilikauden painopisteitä. Sesongista riippuen meillä työskentelee noin 620–1650 ammattilaista.

 

  

  

Snow Village